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2020福建银行校园招聘-无领导小组讨论应对方法及注意事项

2019-10-15 17:07:42   中公金融人网   来源: 福建银行招聘网

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一、无领导小组讨论中的注意事项

无领导小组讨论由于面试形式的特殊性,面试过程中可能会出现各种意外情况,作为考生,在无领导小组讨论过程中最需要注意的就是要实显自己的能力和素质,而这就要考生在整个讨论过程中注意以下几个方面:

1、团队合作意识。

团队合作意识在无领导小组讨论中尤其重要,具体而言,团队合作意识主要表现在以下方面:尊重他人;换位思考;与人互动;团队利益。

2、影响力

考生可以尽力在讨论中通过提升自己的地位,展现出自信,潜移默化地成为小组讨论的领导者,提升自己的影响力。

具体而言,要发挥影响力,考生应该注意:关注人际;表达有力;实现影响。

3、组织能力

考生可以在讨论进程中适时通过各种方式推动讨论进程。如考生可以为自己和小组准确地确定优先考虑的关键任务。具体而言,考生可以尝试这样去做:组织发言;适时总结;利用资源。

4、倾听能力

学会倾听也是考生在考试中必须注意并遵循的原则。因为无领导讨论中如果不关注他人的发言,那么考生多数时候只能自说自话,难以跟进讨论。另外,缺乏对他人观点的倾听也是欠缺礼貌和缺乏团队意识的表现。具体而言,考生在倾听时应遵循以下两点:外在形式要做好;交流工作要做好。

5、言语表达能力

言语表达能力是考生必须重视的一项能力, 它是指说话者能够针对不同的听众采取不同的说话方式、风格,并且能够明白无误的、条理清晰的将自己的思想表达清楚,并能引起听众反响的一种能力。无论任何阶段都要保持口齿伶俐,语言流畅,观点明确,阐述问题条理清晰,有感染力,语速恰当。应注意做到:表达清晰;口头沟通。

6、情绪控制

在无领导小组讨论过程中,由于观点存在差异,容易形成针锋相对,或者讨论接近尾声时,仍难以达成致,会容易引起情绪变化,导致个人主观色彩过于浓烈,使整体讨论缺少和谐氛围,难以达成共识。考生一定要努力控制自己的情绪,千万不能被他人牵着鼻子走,一定要做到理性客观:语气平和;举止有礼。

二、无领导小组讨论的答题技巧

总的来说,要想在无领导小组讨论中获得高分,必须要避免以下误区:多说者高分,少言寡语者低分:应试者常常觉得在无领导中,只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分,实则不然,在无领导考试中,考官更在意应试者的发言质量,而不是单纯注重发言次数。“领导者”评高分:很多同学认为,无领导面试就是在选潜在的领导,谁在讨论中占有领导地位就会得高分。实际上,用人单位会根据用人需求进行评分,评分标准是与岗位的匹配程度,并不是一味的看领导能力。为了“和谐”而和谐:无领导要求小组成员达成一致意见,很多应试者因此而放弃自己有价值的观点,一味的顺从别人的观点,这样实际是不利于最后的讨论结果的,因为这样容易产生讨论不充分,结果不够科学、合理。一致性是无领导小组讨论的要求,但不是唯一要求。

要想在无领导中脱颖而出,要学会以下技巧:

划分任务进程:无领导的自由讨论中,变数非常多,偏题、在细枝末节上争论不休这种情况时有发生,以至讨论并不有效,所以在自由讨论一开始时应试者就可以建议小组划分并确定任务进程,比如第一阶段用多长时间充分论证,第二阶段用多长时间达成一致意见,准备总结陈词,并可以顺势自荐成为计时员,在时间管理上体现组织协调能力。

制定讨论标准:在多项选择的无领导题目中,要求应试者从多个选项中选择最优或者多优的,应对这种题目时,选择标准是最先需要确定的。应试者可以在自由讨论一开始时就建议先行制定讨论标准。在讨论思路的进程控制上体现组织协调能力。

做计时员:自荐作为小组的计时员,在有人发言超时,在小组讨论沦为细枝末节的争论不休时,适时站出来提醒时间,同样是在时间管理上体现组织协调能力。

做记录:记录小组成员的观点和小组的讨论进程,既能帮助自己明确思路,又为小组一致意见的达成和总结陈词做出了贡献。

适时总结概括:可以在自由讨论一开始时对个人陈述阶段的发言做概括,帮助小组成员明确争议所在,也可以在小组讨论陷入胶着状态时对进程进行概括,帮助小组确定下一步的讨论方向,同时在有人发言时间过长,重点不突出,浪费小组讨论时间时,对此人发言进行简要概括,视为一种礼貌的打断方式。

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