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2021中国农业银行速记手册(15)

2020-05-13 15:25:07   中公金融人网   来源: 福建银行招聘网  

 

二、无领导小组讨论
(一)定义
要求一组应试者(一般 8 至 10 人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开
讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相
应的评价,并由此来综合评价考生之间的优劣。
(二)组织形式
U 型:考生呈 U 型围坐,考官在考生前方一字排开。
O 型:考生呈封闭式围绕在桌子周围,考官围绕在考生周围记录。
(三)流程安排
(四)常见题型
◆开放类:根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
◆选择类:在给定的选项中,根据要求作出选择,多选题居多。
◆排序类:在给定的选项中,按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)
◆资源争夺类:给定一定的资源,要求小组成员进行合理的分配或争夺。
◆操作类:给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等),要求考生利用给定材料
按要求完成任务。
3-10 min
进入角色
准备发言
提纲准备
5 min 之内
轮流发言
阐述观点
个人陈述
10-40 min
互相讨论
统一意见
统一意见
15 min 之内
推荐组员
总结发言
总结发言
(五)常见误区
1.多说者有利,少言寡语者有弊:考生常常觉得在无领导中,只要尽可能多的争得
说话的机会就有优势,实则不然,在无领导考试中,考官更在意考生的发言质量,而
不是单纯是发言次数。
2.“领导者”有利:很多同学认为,无领导面试就是在选潜在的领导,谁在讨论中占
有领导地位就会有优势。实际上,用人单位会根据用人需求进行评分,评分标准是与岗
位的匹配程度。并不是一味的看领导能力。
3.为了“和谐”而和谐:无领导要求小组成员达成一致意见,很多考生因此而放弃自
己有价值的观点,一味的顺从别人的观点,这样实际是不利于最后的讨论结果的,因为
这样容易产生讨论不充分,结果不够科学、合理。一致性是无领导小组讨论的要求,
但不是唯一要求

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