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2021人民银行招聘考试—经济金融(6)

2020-05-14 15:19:03   中公金融人网   来源: 福建银行招聘网  

 

6.效率工资理论认为,劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会
增加成本,但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更
多的收益。效率工资理论说明了()。
A.社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B.让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C.扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D.提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径

7.经济学家萨缪尔森在其经典著作《经济学》中,对通货膨胀的定义是()。
A.在-定时期内,商品和生产要素价格总水平持续不断上涨的现象
B.在纸币流通条件下,因纸币过度发行而引起的纸币贬值、物价上涨的现象
C.在开放经济条件下,因进口商品价格上升而使物价总水平上涨的现象
D.在-定时期内,由于人们普遍持币待购而使货币流通速度减慢的现象

8.假如让供给学派的奠基者萨伊穿越时空,评价中国的供给侧结构性改革,他可
能会发出如下哪种感叹!()。
A.原来供给并不一定能自动创造需求
B.原来提高供给效率并不一定要将减税
C.原来无效供给不一定引起需求外溢
D.原来拉弗曲线是没有道理的

9.二级价格歧视是指,垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量,但是购买相
同数量产品的每个人都支付相同的价格。一个垄断的卖方还可以根据买方购买量的不
同,收取不同的价格,对于二级价格歧视的效应分析中,说法不正确的是()。
A.二级价格歧视有利于扩大市场份额,增加收益
B.实行二级价格歧视仍然存在一定的消费者剩余
C.二级价格歧视可以说成是数量折扣
D.二级价格歧视采用的是分段计价法

10.一般均衡理论是 1874 年法国经济学家瓦尔拉斯首先提出的。瓦尔拉斯一般均
衡需要以下几个假设。其中不正确的是()。
A.不存在虚假交易,所有的交易都是在市场均衡价格形成时达成
B.要求市场的参与者有关于市场的完全信息
C.假定经济中不存在不确定因素,因此不会因为预防不测而贮藏货币
D.经济系统是个“大经济”,即有足够多的参与者,从而符合“有剩余条件”


6.【答案】B。解析:此题考查效率与公平的关系。提高劳动者报酬,有利于激发
劳动者的积极性,从而促进生产发展,可见提高工资符合企业长远利益,故答案为 B。

7.【答案】A。解析:本题考查通货膨胀的定义。在西方经济学中,比较规范的通
货膨胀定义是萨缪尔森在其《经济学》中所下的定义,即“在-定时期内,商品和生产
要素价格总水平持续不断上涨”。

8.【答案】A。解析:“供给创造自己的需求”是对萨伊定律最常见的表达形式。假
如让供给学派的奠基者萨伊穿越时空,评价中国的供给侧结构性改革,他可能说“原
来供给并不一定能自动创造需求”。

9.【答案】C。解析:二级价格歧视不能说成是数量折扣。数量折扣是一价制,即
当购买量达到一定数值后,全部按较低的价格付款。而二级价格歧视采用的是分段计
价法,当购买量超过某一数值后,仅对超过部分实行较低的价格,之前的部分,仍按
较高价格收取。

10.【答案】D。解析:一般均衡理论要求满足以下假设条件:市场的参与者有关
于市场的完全信息;假定经济中不存在不确定因素,因此不会因为预防不测而贮藏货
币;不存在虚假交易,所有的交易都是在市场均衡价格形成时达成,即只有在这套价
格下,市场参与者才能实现最大化目标,均衡价格是通过拍卖商喊价试错过程来实现
的;经济系统是个“大经济”,即有足够多的参与者,从而符合“无剩余条件”。

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